المقدمة
تدعم مديرية الموارد البشرية جميع موظفي الجامعة من خلال إدارة عمليات التوظيف، وسجلات شؤون الموظفين، والخدمات الإدارية، وذلك تحت إشراف مكتب نائب الرئيس للشؤون المالية، لضمان إدارة فعّالة ومتوافقة مع الأنظمة والقوانين.
الرسالة
تهدف مديرية الموارد البشرية إلى تقديم خدمات موارد بشرية احترافية وشفافة ومتوافقة مع الأنظمة والقوانين، بما يُحسّن أداء الموظفين، ويعزز القدرات المؤسسية، ويُشجع بيئة عمل إيجابية تتماشى مع التوجه الاستراتيجي لجامعة نوروز ومتطلباتها التشغيلية.
المهام والمسؤوليات الرئيسية
تطوير السياسات
التدريب
الإشراف
إعداد التقارير
خدمات الطلاب
دعم الموظفين
إدارة البيانات
التنسيق مع الكليات
تتولى مديرية الموارد البشرية شؤون شؤون الموظفين لضمان الإدارة الفعّالة للهيئة التدريسية والإدارية. وتشمل مهامها تطوير سياسات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وحفظ السجلات، وإدارة الرواتب، والحضور، والترقيات، والتقييمات، وتجديد العقود مع الوحدات المعنية. تدعم مديرية الموارد البشرية إعداد ميزانية الموارد البشرية، وتخطيط القوى العاملة، والامتثال لقوانين العمل، والضمان الاجتماعي، والضرائب، ولوائح الجامعة، وتقدم تقاريرها إلى نائب الرئيس للشؤون المالية والإدارية وشؤون الطلاب والتعليم.
تُسهّل المديرية تدريب الموظفين، وتُدير توثيق المتطوعين وتوزيعهم، وتضمن اتباع الإجراءات الضريبية السليمة، وتتعاون مع الكليات والمديريات لتلبية احتياجات التوظيف، وحل مشكلات الموظفين، وتعزيز بيئة عمل مثمرة. المسؤوليات الرئيسية:
وضع السياسات، والتوظيف، والتأهيل
تخطيط ميزانية الموارد البشرية، وإدارة الرواتب والبيانات، وتوزيع القوى العاملة
إعداد التقارير، والامتثال، والتوثيق
تدريب الموظفين، وتطويرهم، وإدارة متطوعي الجامعة.
التنسيق مع جميع الإدارات الأكاديمية والإدارية.
الإنجازات أو الأنشطة الرئيسية
عززت مديرية الموارد البشرية أنظمة توثيق الموظفين، وأدخلت نماذج موحدة للرواتب والعقود، وحسّنت التواصل مع الكليات فيما يتعلق بمتطلبات التوظيف. عززت الإدارة الامتثال للوائح الضرائب والعمل، وأرست نظامًا منظمًا لتوثيق عمل المتطوعين، ورفعت من دقة ميزانية الموارد البشرية، مع دعم عمليات الموارد البشرية الرقمية لتقديم خدمات موثوقة وفي الوقت المناسب للموظفين.
الأهداف المستقبلية
تهدف المديرية إلى توسيع نطاق خدمات الموارد البشرية الرقمية، وتعزيز برامج تطوير الموظفين، وتحسين التنسيق مع الأقسام الأكاديمية والإدارية. وتشمل الخطط المستقبلية تطوير عمليات ميزانية الموارد البشرية، وتحسين دقة البيانات، ودعم الإجراءات الضريبية الصحيحة، وتعزيز إدارة المتطوعين، ووضع استراتيجيات طويلة الأجل لتخطيط القوى العاملة بما يتماشى مع أولويات جامعة نوروز.